PENSIONES

                                                     LAS PENSIONES DEL FUTURO

La esperanza de vida hoy en día es mucho mayor que en el pasado y se estima que en 2069, la esperanza de vida media de los hombres sea de 85 años y la de las mujeres 90. Se suma la baja tasa de natalidad. Esto significa que las personas podrán vivir jubiladas en torno a 25 años, también supone un reto para el sistema de pensiones.

La mayoría de estudios coinciden en que el número de pensionistas se incrementará de 8,9 millones a 15 en 2050. Esto supondría que por cada pensionista, hoy en día hay 2,2 cotizantes pero en 30 años habría menos de 1 cotizante para cada pensionista.

En tal caso pueden darse estas consecuencias, o una combinación de estas:

-Recorte de las pensiones.

-Aumentar en endeudamiento pagando las mismas pensiones a un mayor número de pensionistas.

Lo que está claro es que debemos actuar desde ahora para intentar minimizar las consecuencias negativas.

Necesitamos para no aumentar nuestra deuda, que nuestro PIB aumente en 50 puntos. Actualmente, se ha anunciado que la economía española va a sufrir una fuerte recuperación, pero todo esto no es definitivo ni está asegurado.

Una de las "soluciones" que se están buscando para generar más riqueza es que las empresas eléctricas, generalmente hidroeléctricas puedan abastecer a la población y el excedente poder venderlo.

18/11

 En la sesión de hoy hemos tratado el tema de la resiliencia, que es la capacidad para hacer frente a las adversidades que nos pueden ocurrir tanto en el ámbito laboral como en el personal.

También la influencia que tienen los medios de comunicación en nuestra percepción y nuestra manera de pensar ya que muchas personas consideran que son una autoridad. 

Estos medios de comunicación emplean estrategias que nos engañan y manipulan, ya sea omitiendo la verdad o exagerando hechos. Además, muchos receptores consideran que tienen la verdad absoluta y que todo lo que transmiten es verídico y real.

Lo más importante para no ser marionetas y que los medios de comunicación, partidos políticos... no nos manipulen es contrastar la información, asegurarnos de lo que leemos/escuchamos/vemos e informarnos de los temas que tratan.

15/11

 La clase de hoy se ha basado en una "fórmula", que es la siguiente:

(C+H)·A, es decir, el CONOCIMIENTO, más las HABILIDADES, multiplicado por la ACTITUD (si la actitud es nula, la fórmula no tendría sentido.)

También hemos visto que ante las adversidades las personas tienen la opción de reaccionar:

-De manera positiva (destaca/brilla ante la negativa)

-De manera negativa

Si estamos rodeados de un entorno negativo, es más difícil tener una visión positiva, pero si la tenemos, destacaremos sobre el resto.

Hoy en día la formación de cara al mercado laboral ha cambiado, la formación informal, online, la experiencia y conocimientos cotidianos también son cualidades que las empresas buscan en sus trabajadores. 

En consecuencia a los cambios, también es más fácil hacerse visible y publicitarse, ya sea por un blog, redes sociales, canales... Con estos medios deberíamos hacer ver a las empresas que somos el producto exitoso que NO se vende, sino que las empresas lo buscan.

ZONA DE CONFORT

 La zona de confort es un estado en el que la persona no está dispuesta a cambiar aunque sea a mejor por el miedo a perder lo que tiene o es en el momento.

También hay una zona de aprendizaje en la que los más "atrevidos" se atreven a adentrarse, por ejemplo, aprender nuevas lenguas, culturas, viajar... Para los más conservadores esta es la zona de pánico, ya que supone un cambio, lo que estas personas no consideran es que el cambio suele conllevar el desarrollo.

Para que las personas se atrevan a entrar en la zona de aprendizaje tienen que enfrentarse las motivaciones con sus miedos.

8/11

  En la clase de hoy vimos un vídeo, consistía en tres historias/anécdotas que contaba Steve Jobs sobre su propia experiencia estudiando y en el mundo laboral.

Jobs contaba como dejó su carrera a los meses de empezarla porque no estaba conforme con ella, aún así continuó yendo a las clases que le interesaban como oyente y se saltaba las que no veía importantes. Esta situación le dejó tiempo para apuntarse a un curso de caligrafía que no entraba en su horario ni en sus planes, de esta manera logro incorporar a las computadoras Mac una caligrafía y tipografía de calidad con un espaciado idóneo. 

La conclusión que saqué del vídeo es que mucha parte de un trabajo no es solo a lo que te dedicas, sino saber integrar tus conocimientos y experiencias en otros campos a tu proyecto. Además de el sacrificio y la perseverancia que supone.

También tocamos el tema de los elementos y de que aunque no todo el mundo tiene claro cuál es su elemento, todos tenemos gustos y aficiones que podemos "explotar" en un trabajo.

4/11

 4 de Noviembre:

-El día de hoy hemos estado hablando sobre las cualidades que un trabajador debe tener para ser atractivo para una empresa.

Algunas de ellas son estas:

-Don de gentes o softskills, debemos saber empatizar y comunicarnos con nuestros jefes, compañeros o clientes.

-Debemos ser resolutivos, para cuando nos planteen un problema poder responder de manera original y creativa.

-Resiliencia, para ser capaz de superar los problemas de manera sana y equilibrada.

-También debemos tener confianza en nosotros mismos y darnos valor para transmitírselo a nuestros entrevistadores.

-La capacidad para aprender continuamente de nuestras experiencias.

-Las empresas también buscan a personas tolerantes, responsables y empáticas.

En resumen, el entorno no se puede cambiar pero nosotros sí podemos mejorar nuestras capacidades y tomar decisiones que nos lleven a ser un producto de valor en el mercado.

No todo son las cualidades que poseemos sino que, las capacidades, el trabajo y la perseverancia son muy importantes a la hora de conseguir no solo trabajo, sino también en nuestro día a día y en nuestra realización personal.

La frase que más me ha llamado la atención hoy:

"Me llevó toda la vida triunfar de la noche a la mañana"