INSST, NTP E INSPECCIÓN DE SEGURIDAD

 ¿Qué hace el INSST?

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que analiza y estudia las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas.

¿Qué es la NTP?

Las Notas Técnicas de Prevención (NTP) son documentos breves, que tratan un tema preventivo específico con una orientación, fundamentalmente práctica. Van destinadas a resolver los problemas preventivos en el día a día de la empresa.

¿Qué es inspección de seguridad y salud en el trabajo?

La inspección de seguridad y salud en el trabajo es una herramienta basada en un proceso de análisis visual que busca verificar que las actividades se ejecuten de manera saludable y segura, acorde con los procedimientos, estándares y políticas, dentro de los procesos o espacios laborales.

MODALIDADES DE CONTRATOS

  1. Contrato indefinido

Aquel que no tiene límites de tiempo en la prestación de servicio, es decir, duración del contrato. Podrá ser verbal o escrito y podrá celebrarse a jornada completa, parcial o servicios fijos discontinuos.

2. Contrato temporal

De duración determinada podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de trabajadores. Este contrato podrá celebrarse a jornada completa o parcial, se formalizará por escrito, podrá ser verbal si la duración del contrato por circunstancias de la producción sea menor a 4 semanas y la jornada completa.

3.Contrato de formación en alternancia.

Su objetivo es compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en la formación profesional, estudios universitarios o del Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.

4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación objeto del contrato. La empresa elaborará el plan formativo individual en el que se especifica el contenido de la práctica, y asignará tutor/a que cuente con formación o experiencia adecuada para el correcto cumplimiento del objeto del contrato.

PRIMEROS AUXILIOS

Los primeros auxilios son medidas inmediatas que se toman en una persona lesionada, inconsciente o súbitamente enferma, en el sitio donde ha ocurrido el incidente (escena) y hasta la llegada de la asistencia sanitaria (servicio de emergencia).

El objetivo de la atención de los primeros auxilios es:

• Mantener vivo al accidentado.
• Evitar nuevas lesiones o complicaciones.
• Poner al accidentado lo antes posible en manos de servicios médicos.
• Aliviar el dolor.
• Evitar infecciones o lesiones secundarias.

10 consejos generales en el protocolo de actuación de primeros auxilios

1. Actuar con rapidez pero conservando la calma.
2. Evitar aglomeraciones.
3. Saber imponerse.
4. No mover a la persona herida salvo que sea imprescindible.
5. Traslado adecuado (como norma general no inmovilizar al accidentado y si hubiera que hacerlo, moverlo en bloque).
6. No dar al herido de beber, comer o medicar.
7. Tranquilizar al herido.
8. Mantener al herido caliente.
9. Hacer solo lo imprescindible.
10. Si no se sabe, abstenerse

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales.

Incluirá los siguientes elementos:

-La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales.
-La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales.
-La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales.
-La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes.
-La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.

DERECHOS Y DEBERES LABORALES

Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores

El derecho básico de todas las personas trabajadoras es el de contar con una protección eficaz en su lugar de trabajo. Además, tienen derecho a:

-Ser informadas de los riesgos asociados a su trabajo y de los protocolos de emergencia.
-Recibir formación en prevención de riesgos laborales adecuada a su puesto.
-Atención periódica a tu estado de salud en relación con los riesgos que conlleva su puesto.
-Disponer de medidas de protección específicas y equipos de protección individual si fuesen necesarios.
-Participar activamente en cuestiones relativas con la seguridad y salud en el trabajo.

-Recibir protección adecuada en el caso de maternidad.

Las obligaciones del trabajador se convierten en derechos de su empresario. Los deberes de los trabajadores son:

-Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas.

-Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

-Contribuir a la mejora de la productividad.

-No desarrollar actividades concurrentes con la empresa.

-Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

MOTIVACIÓN

 ¿Qué es la motivación?

Es la capacidad de mantener implicados a sus empleados para ofrecer el máximo rendimiento y conseguir sus objetivos.

La motivación es más fácil si el proyecto que la persona tiene que desarrollar está relacionado con su elemento.

Pirámide de Maslow:

Maslow creó está pirámide dónde muestra las necesidades que necesitamos ir cubriendo para así llegar a la autorrealización.

Hay una serie de necesidades inferiores que deben ser cubiertas para así pasar a conseguir las de orden superior.

Según Mc. Gregor:

Hay dos tipos de trabajadores según sus actitudes y gustos.

-X: Trabajadores que se activan según premios o sanciones, no son los primeros en movilizarse, esperan a que les llegue el trabajo para realizarlo y no salen a buscarlo.

-Y: Se mueven por sí mismos, salen a buscar trabajo y proyectos para satisfacer sus necesidades y aspiraciones.

AUTORIDAD Y LÍDERES

 ¿Qué es la autoridad?

Es aquella persona o grupo que tiene un poder, normalmente el de dar órdenes, es decir, tiene el derecho de hacerlo. De esta manera, las órdenes dictadas por las autoridades deben ser acatadas y cumplidas por los receptores.

¿Qué es ser líder?

Es una influencia sobre una persona o grupo de personas que las incentiva y motiva para trabajar en un objetivo.

Ahora, no todos saben ser un buen líder.

Características de un buen líder: 

-Pretende sacar lo mejor de cada persona.

-Hace ver a cada individuo a dónde son capaces de llegar con su esfuerzo.

-Los buenos líderes deben saber aprovechar la situación en momentos difíciles.

-Mantienen la calma y la mente fría para transmitir paz a los demás en momentos complicados.